Saia perguntas da entrevista

No mundo corporativo, existem muitos tipos de entrevistas que se pode ter que enfrentar. Normalmente, há entrevistas técnicas, entrevistas pessoais, entrevistas de RH, entrevistas, entrevistas de promoção de saída, e assim por diante. A fim de fazer a sua carreira na indústria do negócio, você precisa ter um conhecimento básico sobre essas entrevistas comuns. Assim como uma entrevista de emprego, enquanto juntando uma organização, você também precisa se deparar com uma entrevista de saída quando sair do seu trabalho para uma mudança de carreira. Antes de olhar para perguntas da entrevista de saída, vamos conhecer o que é uma entrevista de saída.

O que é uma entrevista de saída?

Como o próprio nome retrata, uma entrevista de saída é aquela que é realizada quando o empregado deixa o cargo por qualquer motivo. O principal objectivo desta entrevista é recolher feedback do empregado no que diz respeito à experiência de trabalho, ambiente de trabalho, e qualquer coisa que pode ser feito para melhor manter os trabalhadores atuais. Uma entrevista de saída pode ser realizada tanto face a face, ao telefone, ou simplesmente usando formulários de papel e lápis. Esta entrevista não é feita por qualquer pessoa a partir da gestão de topo, mas a gerência média como o RH ou executivo admin. Isso é para se certificar de que o empregado fornece feedback verdadeiro e se comunica com clareza. Como você de qualquer maneira vamos deixar o trabalho, você pode responder honestamente todas as perguntas que são jogados em você. Para aqueles à procura de perguntas típicas de entrevistas de saída de perguntar, leia.

Perguntas comuns da entrevista de saída

* Você pode me explicar o que realmente fez você tomar a decisão de deixar a empresa?

* Que outros motivos que afetaram seu objetivo de carreira contribuirá para a sua decisão?

* O que você acha que deveríamos ter feito para impedir que você deixar essa oportunidade de carreira?

* Para além da razão para renunciar, você está satisfeito com a carreira que você teve com a gente até agora?

* O que você acha sobre as políticas da empresa em todos os aspectos?

* Que todas as sugestões você daria para a gestão e administração para evitar esse tipo de problemas no futuro?

* Por que meios você acha que a empresa deveria ter lhe permitiam utilizar as suas capacidades e habilidades ao máximo?

* Você pode dar um parecer sobre a comunicação na empresa?

* Você tem alguma recomendação para aspectos como horário de trabalho, turnos, pausas, condições de trabalho, amenidades, esquemas de incentivo de empregados, e benefícios dos empregados?

* Você considera o estresse do trabalho e carga horária a ser um problema na empresa ou a sua prática?

* Em qualquer ponto em sua carreira com a gente, se você se deparar com incidentes relacionados com qualquer tipo de discriminação ou assédio moral no trabalho?

* Você vai pensar em tomar a demissão de volta, se tentarmos fazer as coisas melhor?

* No caso de você ter a chance de trabalhar em outras práticas da organização, você vai ser feliz fazendo isso?

* Ficou satisfeito com a forma de gestão supervisionada e tomou decisões?

* Você recomendar trabalhar com esta empresa a qualquer de seus amigos?

* Você pode sugerir alguém que pode ser um bom substituto para sua posição?

* Você estaria interessado em trabalhar com esta empresa em algum momento no futuro próximo?

* O que você mais gosta ou pelo menos sobre nossa organização?

* Você tem outras coisas que você gostaria de dizer que pode ser benéfico para nós?

Seja o colaborador de RH ou o empregado demitido, é sempre benéfico para saber sobre perguntas e respostas da entrevista de saída. Uma das perguntas saída primeiros e mais comum de entrevista para os estagiários é como foi sua experiência durante o período de treinamento. Você precisa notar que as entrevistas de saída também pode ser diminuído se você não quiser participar. Uma das dicas mais importantes sobre como lidar com uma entrevista de saída é ser claro sobre suas respostas de uma maneira profissional, mas apenas a certeza que não culpo ou abusar da empresa.